1. בפנינו בקשה לדחיית התביעה על הסף, בשל קיומו של מעשה בית דין.
התשתית העובדתית ומהלך ההתדיינות
2. התובעת הועסקה על ידי "החברה למתנ"סים קהילתיים בישראל בע"מ" (להלן: החברה), כמזכירה בהנהלת החברה שבכפר סבא. זאת, במשך 19.5 שנים, החל מיום 1.1.90 ועד ליום 24.5.09. התובעת פוטרה בשל קיצוץ בתקציב הממשלתי להפעלת בתי הספר הקהילתיים (להלן: "הביס"קים"). תהליך סיום עבודתם של עובדי מינהל הביס"קים, ובהם התובעת, נמשך על פני תקופה ארוכה, החל משנת 2007. בתחילה זומנו העובדים, ובהם התובעת, לשימועים שלפני פיטורים, אך בהוראת ארגון העובדים לא התייצבו אליהם. בינואר 2008 הושעה תהליך הפיטורים. באוקטובר 2008 חידשה ההנהלה את תהליך הסגירה, והציעה לעובדים שנותרו, ובהם לתובעת, תפקיד חלופי או יציאה לחל"ת עד שתיפול הכרעה סופית בעניינן. העובדים סרבו לתפקיד החלופי ומשכך הוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת). בינואר 2009 הסתיימה פעילות הביסק"ים. העובדים שסיימו את תקופת החל"ת, לרבות התובעת, שובצו לתפקידים זמניים. במרץ 2009 החליט הדירקטוריון על סיום העסקת עובדי הבי"סקים וזימן אותן לשימוע נוסף, שגם לגביו המליץ ארגון העובדים לעובדות שלא להופיע, משום שתנאי פרישתם היו במשא ומתן קיבוצי. משלא הבשיל המשא ומתן, הודיעה החברה לכל העובדים, ובהם לתובעת, על סיום העסקה ביום 31.5.09. נוכח מהלכיה החד-צדדים של החברה, עתר ארגון העובדים ביום 7.6.09 לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, ובין הצדדים התנהלה התדיינות והצדדים הגיעו להסכמות שונות (לפירוט ראו בכתב ההגנה שהגישו הנתבעים).
3. מכל מקום, ביוני 2009, בסמוך לאחר שהתובעת קיבלה את ההודעה על סיום העסקתה, היא הגישה לוועדה לסיום עבודה בקשה לקבלת קצבת גישור, שהינה קצבה חודשית שהיתה משולמת לעובדים שצברו ותק של לפחות 20 שנה, בתקופה שבין מועד פרישתם לבין גיל פרישה (להלן: "קצבת גישור"). בקשתה נדחתה.
4. לאור דחיית הבקשה ומטעמים נוספים הגישה התובעת ביום 24.9.09 תביעה לבית הדין זה (עב' 7224/09, להלן: התביעה הראשונה). התביעה הוגשה, ולכך תהא חשיבות בהמשך הדברים, הן כנגד החברה והן כנגד הארגון הארצי של עובדי החברה למתנ"סים (להלן: ארגון העובדים").
בתביעה הראשונה עתרה התובעת לקבלת סעד זמני דחוף לעצירת פיטוריה. טענתה המרכזית שעיתוי פיטוריה נקבע בחוסר תום לב, 19.5 שנים לאחר תחילת עבודתה בנתבעת ושישה חודשים בלבד טרם גיבוש זכותה לקבלת קצבת גישור. עוד טענה שההחלטה לפטרה התקבלה טרם קיומו של שימוע, ושהפיטורים נעשו בניגוד להוראות חוקת העבודה. להשלמת התמונה נציין שבזמן שתביעה זו היתה תלויה ועומדת נמשך המשא ומתן הקיבוצי שבין ארגון העובדים לחברה, בקשר לפרישת כלל עובדי הביס"קים, לרבות התובעת, ולמעשה הדיון בתיק עוכב עד להכרעה במישור הקיבוצי.
5. ביום 24.2.10, בדיון שהתקיים בפני כב' השופטת נטע רות, נחתם בין הצדדים הסכם פשרה שקיבלה תוקף של פסק דין. הסכם הפשרה נחתם על פניו אך ורק בין התובעת לחברה, וזאת לאחר מחיקתו מההליכים של ארגון העובדים מההתדיינות בשלב מוקדם יותר של ההתדיינות בתביעה הראשונה. ברם, במהלך אותו הדיון וקודם לחתימת הסכם הפשרה הודיעו ב"כ הצדדים כי:
"אנו מגישים לביה"ד מסמך הבנות אשר נערך בין הנתבעת לבין ארגון עובדי החברה למתנ"סים המהווה חלק מהסכם פשרה זה".
בשל חשיבות הסכם הפשרה הוא יובא כאן במלואו:
"הצדדים מתכבדים להודיע לבית הדין הנכבד, כי הגיעו להסכם פשרה לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעות של כל תביעות התובעת כנגד הנתבעת, הכל כמפורט להלן:
1. לחיסול סופי ומוחלט של כל תביעות התובעת ו/או מי מטעמה כנגד הנתבעת ו/או מי מטעמה, לרבות התביעה בתיק שבכותרת או כל תביעה אחרת העומדת או אשר עשויה לעמוד לתובעת בגין תקופת עבודתה בנתבעת ו/או סיומה, ומבלי שצד יודה בטענות רעהו ולצרכי פשרה בלבד ועקב נסיבותיו המיוחדות של המקרה ומבלי שהדבר יהווה תקדים, מוסכם כי:
1.1 לאור החלטת משרד החינוך על הפחתת תקציב המיועד לבתי הספר הקהילתיים ובעקבות תוכנית פרישה העתידה להחתם בימים הקרובים בין הנתבעים, תסיים התובעת את תפקידה כמזכירה בנתבעת ביום 31.6.09.
1.2 החל מחודש יולי 2009 תשהה התובעת בחופשה, תוך זכאות מלאה לצבירת זכויות, לרבות קרן השתלמות.
1.3 מיום ה 1.8.2009- תשהה התובעת בחל''ת, בהתאם להוראות חוקת העבודה וזאת עד למועד חתימה על הסכם הפרישה מרצון והחלתו על עובדי הנתבעת ורק במועד זה יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים.
1.4 הנתבעת תשלם לתובעת תוך עשרה ימים מיום חתימת הסכם זה מקדמה על חשבון פדיון חודשי ההסתגלות להם היא זכאית בהתאם להוראות חוקת העבודה.
1.5 עם סיום עבודתה בנתבעת, תמסור הנתבעת לתובעת מכתב סיום עבודה ומכתב שחרור לקרנות.
1.6 כמו כן, עם סיום עבודתה בנתבעת תהיה התובעת זכאית לפיצויים בשיעור של 150% בניכוי הסכומים שנצברו בקופות השונות (נכון ליום ה- 31.7.09), פדיון ימי מחלה וכן לכל זכות לה זכאית התובעת בהתאם להוראות חוקת העבודה הנגזרת מהותק של התובעת, למעט לעניין הודעה מוקדמת שם יחולו הוראות הסכם הפרישה.
1.7 במידה ובין הנתבעים ייחתם הסכם פרישה המיטיב עם הפורשים ביחס לתנאים המפורטים לעיל, יחולו הוראות הסכם הפרישה מרצון במסלול היציאה לקצבת גישור גם על התובעת.
1.8 החל ממועד סיום עבודתה תהיה התובעת זכאית לקצבת גישור אשר יחושב על בסיס תקופת עבודה בת 19.5 שנים.